Обговорення моделі чотириденного робочого тижня у Європі ведуться досить давно. Експерименти останнім часом активно проводять у різних країнах.
Днями про переведення на «чотириденний» тиждень частини підприємств протягом півроку оголосили у Португалії. Влада повідомила, що скорочення зарплат співробітникам та фінансової компенсації держави наймачам не передбачено, повідомляє euronews.com
Масштабний експеримент в Ісландії щодо впровадження чотириденного робочого тижня без зниження зарплати показав ефективність такого режиму роботи. Фахівці зафіксували зниження рівня стресу у працівників. Продуктивність праці у своїй сфері збереглася колишньому рівні і навіть зросла.
З 27 країн Євросоюзу лише у п’яти – Франції, Фінляндії, Данії, Нідерландах та Литві – середня тривалість робочого дня не перевищує 40 годин на тиждень. Великобританія також проводить своє масштабне випробування з вивчення скорочення робочого часу, в основі якого лежить модель 100:80:100 – 100% оплати, 80% часу, 100% продуктивності.
Експеримент розпочався у червні, триватиме шість місяців та охопить 3300 працівників. Проект проводиться спільно з глобальною платформою 4 Day Week Global, яка очолює дослідження на цю тему. Подані нею висновки також показують як поліпшення самопочуття працівників, а й підвищення продуктивність праці.
У Бельгії запланували перехід на чотириденний робочий тиждень, але без скорочення робочих годинників. Передбачається, що громадяни працюватимуть тепер 9,5 години на день. Профспілки в переважній більшості виступають проти чотириденного робочого тижня, оскільки вбачають у ньому насамперед спробу ліквідувати завоювання працівників, які відображені в законах про восьмигодинний робочий день.
Пілотний проект переходу на чотириденний робочий тиждень провалився в іспанському телекомунікаційному гіганті Telefónica. Робітники відхилили пропозицію про скорочення робочого дня та разом із цим заробітної плати.
Читайте також: Румуни побоюються, що будуть мерзнути в будинках, бо не зможуть сплатити рахунки.
